Esta fase del procedimiento fundamental para simplificar el trabajo, quizas sea lo más dificil. Para llevarla a cabo, se necesita por igual el respaldo activo de la producción y del sindicato, y que el especialista en estudio del trabajo o analista ponga en juego todas sus cualidades personales.
La aplicación del nuevo método puede dividirse en cinco etapas.
La primera consiste en vender las ideas propias relacionadas con el fin de estudio y, conseguir al respecto, las ideas y sugerencias de los trabajadores.
Esto implica sugerir a los supervisores durante el periodo de estudio los puntos de vista propios. Dejar que el trabajador desempeñe un papel lo más amplio posible en la creación y desarrollo del nuevo método, a fin de que tambien lo considere como obra suya.
Posteriormente, se debe preparar un informe en el que se identifique el diagrama propuesto con firmas de aprobación. El costo de materiales, mano de obra y gastos generales de los métodos. Las economías esperadas, el aumento de producción con la consiguiente reducción de desperdicios.
No hay comentarios.:
Publicar un comentario