El sistema Taylor se descompone en dos tarifas, una proporcional a la producción, y otra de 30% a 50% más elevada, a partir de un rendimiento determinado.
Si Po es la tarifa baja.
P1 = la tarifa alta (generalmente P1 = 1.3 Po)
No = el número mínimo de operaciones o piezas fijado para aplicar la tarifa alta.
N = el número de piezas u operaciones realizadas
Los salarios de Taylor serán:
Si n < No, S = (n)(Po)
Si n > No, S = (n)(Po)
Con este sistema los trabajadores eficientes obtienen ingresos elevados y se sienten atraídos y ligados a la empresa. En cambio, los medianos que no consiguen llegar a la tarifa alta, se desmoralizaran y acaban marchándose consiguiendose así una autoselección del personal más capacitado.
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