sábado, 31 de agosto de 2013

Clases de empresas según su magnitud

Empresas artesanas: de 1 a 5 trabajadores
Empresas pequeñas: de 6 a 50 trabajadores
Empresas medianas: de 51 a 500 trabajadores
Empresas grandes: de más de 500 trabajadores

Clases de empresas según su estructura politica-económica

Empresas de interés público: Sus fines son servir al interés general, sin tener en cuenta los beneficios.
Empresas estatales: El estado es el empresario y funcionan igual que una empresa privada.
Empresas privadas: Son propiedad de los particulares
Empresas mixtas: Propiedad del estado y los particulares

viernes, 30 de agosto de 2013

Clases de Empresas

Las empresas pueden clasificarse con arreglo a:

a) Su constitución jurídica
b) Su estructura político-económica
c) Su magnitud
d) Su producción

  • Clases de empresas según su constitución jurídica
  1. Empresas individuales: un solo propietario, Responsabilidad Limitada.
  2. Empresas colectivas: varios propietarios, denominados socios.
  • Sociedad recular colectiva: Responsabilidad ilimitada de todos los socios.
  • Sociedad comanditaria. Hay socios de responsabilidad personal ílimitada y otros comanditarios de responsabilidad limitada a su aportación.  
         Sociedades Anónimas (por acciones): Responsabilidad limitada a las aportaciones de los accionistas.
         Sociedades limitadas: No hay acciones, sinoaportaciones a las que se limita la responsabilidad. Hay dos órganos responsables: el de gestión formado por los socios gestores y el deliberante, formado por la asamblea de socios.


Concepto de Empresa

Durante muchos años, se ha considerado la empresa como una creación exclusiva de capitalismo y no se concebia empresa sin empresarios, quien era, en general, a la vez propietario y director, quedando los trabajadores reducidos al mero papel de asalariados, con jornal fijo por horas. Y al decir empresario, entiendas que puede ser una persona fisica o bien una sociedad, representada por el gerente.

Este tipo de empresas era, por tanto, la conjugación del capital y del trabajo, con predominio del capital en la gestión de la empresa.

Actualmente se ha modificado la imagen tradicional de la empresa, como instrumento para obtener beneficios, considerandose al empresario como la persona que dispone de unos medios humanos, materiales y financieros que ha de usarselos de una manera conveniente para alcanzar unos determinados objetivos:

Económicos: obtener beneficios.
Técnicos: fábricar artículos de una calidad determinada; investigar nuevos productos, etc.

Humanos y sociales: retribuir convenientemente, promover y formar a personal, etc.

Podíamos, resumiendo lo expuesto, definir la empresa industrial en un sentido más amplio como la unidad orgánica integrada por medios materiales (capital, inmuebles, etc.), personales (directivos, técnicos y obreros) y jurídicos (que estipula las relaciones entre los distintos elementos) para la obtención de determinados productos al menor costo, dentro de la calidad fijada, para su venta, con el mayor beneficio posible y creando satisfacciones humanas.

jueves, 29 de agosto de 2013

Evolución de la Empresa Industrial

Hacia el año 1750, con la invencion de la máquina de vapor por Jaime Watt, se inicia una nueva era en la producción industrial. Se crean entonces las primeras empresas industriales, en el moderno sentido de la palabra, y nace una clase de productores: los obreros.

Para la gran mayoria de los empresarios de aquella época, el obrero era un simple servidor de la máquina a la que había sido asignado, sin prestar la menor atención a su condición humana.

Durante muchos años, se les explotó en la jornada laboral: era común trabajar hasta doce horas diarias.

En 1824 se empiezan a dictar las primeras leyes para proteger a los trabajadores, prohibiendose el trabajo de las mujeres y los niños en las minas. En 1847 se reduce a 10 horas la jornada de trabajo de las mujeres y los niños.

Pronto empezo la fabricacion en serie y masiva de algunos productos industriales de gran consumo, esto obligo a que las fábricas crecieran a dimensiones que rebasaban la capacidad económica de un sólo propietario. Para conseguir los fondos, se crearon las sociedades anónimas, en las que los titulos de propiedad están representados por acciones adquiridas, en gran parte por personas modestas, con la única intención de obtener un mayor beneficio posible a cambio de su dinero.

Este sistema, si bien permitio la implantación de grandes empresas industriales, que siguen siendo la base de la industria moderna, deshumanizo el trabajo convirtiendo a los obreros en una masa anónima que se denominaria proletariado; esta expresión adquirio pronto una aceptación humillante.

Por esa época es cuando F.W. Taylor, precursor de la racionalización del trabajo, inicia sus famosas experiencias para aumentar el rendimiento de sus trabajadores. La mecanización del trabajo le permite dividirlo y simplificarlo. Por tanto los oficios tradicionales quedan sustituidos por labores semiautomaticas que pueden ser realizados por personas sin oficio.

El momento era oportuno y el escenario estaba puesto para que Taylor en 1888 hiciera culminar diez años de trabajo en la Midvale Steel Company;, poniendo a prueba sus métodos en la administración. Consideraba que era obligación de la administración entender a los trabajadores y sus trabajos.

A principios de este siglo, con la barata y fácil utlización de la energía electrica para un incontable número de aplicaciones y con el cúmulo de invenciones mecánicas y electrónicas, se produce una verdadera explosión de la producción industrial.

miércoles, 28 de agosto de 2013

Origenes de la empresa Industrial

Durante siglos, la manufactura de los productos utilizados por el hombre para su uso personal (vestido, calzado, adornos), para su casa (muebles, enseres), carruajes, etc., se hacián en trabajos de artesanía, por productores aislados o en el seno de las familias.

Posteriormente, y ya en la Edad Media, se agrupan los artesanos en gremios uno por cada especialidad, e incluso se instalan en una misma calle. Todavia se conservan en muchas ciudades este tipo de empresas.

Como los mercaderes estaban a merced de los precios que quisieran imponerles los artesanos, y de la producción que quisieran cederles, se les ocurrió contratar artesanos, a los que entregaban las materias primas y les pagaban por piezas producidas, creando así las primeras empresas industriales, ya que se componían de un elemento promotor, organizador y capitalista y un trabajador asalariado, simple elaborador del producto.

Definicion de Ingenieria de trabajo o simplificacion del método

La Ingeniería de métodos es la técnica que se ocupa de aumentar la productividad del trabajo, eliminando todos los desperdicios de materiales, de tiempo y esfuerzo; que procura hacer más fácil y lucrativa cada tarea y aumenta la cantidad de los productos poniéndolos al alcance del mayor número de consumidores.

Por definición, se establece que el objetivo de la ingeniería del trabajo es aumentar la productividad con los mismos recursos u obtener lo mismo con menos.

Esto, si entendemos el trabajo como la actividad que integra los recursos materiales, de mano de obra y de maquinaria, con el fin de producir bienes o servicios.

La productividad y los costos de producción. Los costos son establecidos o se suceden, cuando los recursos invertidos se utilizan a un nivel dado de productividad, entonces, cuando la productividad crece, los costos disminuyen.

Éste es el objetivo final que se persigue al aplicar la ingeniería de métodos o el estudio del trabajo en las empresas.

martes, 27 de agosto de 2013

La Ingeniería del trabajo o simplificación del método

Somos, a veces, muy audaces para planear; somos ingeniosos para diseñar buenos propósitos; somos enérgicos para dar órdenes; somos a veces muy sinceros cuando nos proponemos enmendar errores. Pero debemos reconocer que en muchos trabajos, cuando tratamos de implantara los procedimientos, cuando tenemos que ser duros y perseverantes cada dia y cada minuto para lograr lo que nos hemos propuesto o lo que hemos prometido a otros, somos inconstantes, somos inciertos, y esto es preciso que, dentro de un cambio general de mentalidad en México, para modernizarnos, vaya desapareciendo trayendo consigo una mayor productividad.

Objetivos

  • Definir que es la ingenieria de Metodos y el estudio de tiempos.
  • Definir la evolución de la Ingenieria de Métodos a partir de los trabajos de Gilbert, Taylor, Fayol y los cambios ocasionados por la Revolucion Industrial.
  • Definir el tipo de empresas según su constitución jurídica, su estructura, su magnitud y el giro al que se dedique.