Durante muchos años, se ha considerado la empresa como una creación exclusiva de capitalismo y no se concebia empresa sin empresarios, quien era, en general, a la vez propietario y director, quedando los trabajadores reducidos al mero papel de asalariados, con jornal fijo por horas. Y al decir empresario, entiendas que puede ser una persona fisica o bien una sociedad, representada por el gerente.
Este tipo de empresas era, por tanto, la conjugación del capital y del trabajo, con predominio del capital en la gestión de la empresa.
Actualmente se ha modificado la imagen tradicional de la empresa, como instrumento para obtener beneficios, considerandose al empresario como la persona que dispone de unos medios humanos, materiales y financieros que ha de usarselos de una manera conveniente para alcanzar unos determinados objetivos:
Económicos: obtener beneficios.
Técnicos: fábricar artículos de una calidad determinada; investigar nuevos productos, etc.
Humanos y sociales: retribuir convenientemente, promover y formar a personal, etc.
Podíamos, resumiendo lo expuesto, definir la empresa industrial en un sentido más amplio como la unidad orgánica integrada por medios materiales (capital, inmuebles, etc.), personales (directivos, técnicos y obreros) y jurídicos (que estipula las relaciones entre los distintos elementos) para la obtención de determinados productos al menor costo, dentro de la calidad fijada, para su venta, con el mayor beneficio posible y creando satisfacciones humanas.
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