lunes, 18 de noviembre de 2013

Causas principales de la resistencia a los cambios

En todo cambio, los innovadores se encuentran con las siguientes actitudes por parte del personal.

  • Temor a lo desconocido
  • Inercia de los viejos métodos
  • Incertidumbre
  • Por no entender lo nuevo
  • Sentido de obsolescencia
  • Por que el cambio no es popular
  • Por diferencias personales entre quien cambia y quien debe ser afectado por el cambio.
  • Por desconfianza a una ayuda exterior
  • Por falta de tacto de quien hace la proposición
  • Falta de confianza de quien propone el cambio
  • Inoportunidad de los cambios
  • Por relaciones sociales
  • Resentimiento contra las órdenes nuevas y contra un mayor control de actividades.
  • Por actitudes sindicales
  • Por factores económicos.
El que cambia debe hacer que la resistencia se reduzca, se elimine y se acepte el cambio por medio de lo siguiente. Identificar la causa de la resistencia, comunicar sin exagerar e involucrar a los interesados.


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