Ajuste de los salarios con variación de los puestos de trabajo por Jerarquización

Una vez ordenados los puestos trabajo por jerarquización, se anota en el cuadro (figura 9.1) el salario mínimo para el puesto de inferior categoría y el máximo puesto de mayor categoría. A continuación, se van asignando salarios de valores intermedios, de manera que se conserve el mismo orden en la escala de salarios que en la de puestos de trabajo.

Si se trata de un reajuste de salarios en una empresa donde se ha revisado la valoración de los puestos de trabajo, se anotan los salarios actuales en el cuadro resultante de la ordenación actual.