En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de los laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias a considerar por ambas partes y muy complicada la composición de un salario moderno.
Como ejemplo:
- Antiguedad
- Horas extraordinarias
- Aspectos familiares
- Domingos, días festivos, vacaciones
- Trabajo nocturno
- Trabajos inseguros o peligrosos
- Incentivos
- Prestaciones
- Indemnizaciones
- Ropas de trabajo, herramienta, etcétera.
No hay comentarios.:
Publicar un comentario