La fijación del salario justo es uno de los grandes problemas que tiene permanentemente planteado calquier empresa. Y es que el salario, además de ser el contravalor del trabajo realizado, es también un exponente de la categoría que el trabajador tiene en la empresa.
Del salario depende también su nivel de vida y su posición social. Todas estas circunstancias contribuyen a aumentar las presiones de los trabajadores para lograr los mejores salarios.
Por otra parte, como el salario constituye una parte importante del costo de cualquier trabajo, las empresas tratarán de pegar los salarios mínimos para producir precios inferiores a la competencia y estar en mejor situación para obtener mayores beneficios.
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